Onze adviseurs ademen hrm, en ondersteunen jou bij allerlei hr-zaken, zodat alles voor íédereen goed geregeld is. Van salarisadministratie tot cao en personeelsverzekeringen. Onze adviseurs nemen het uit handen.
Of je nu tien, twintig of honderd mensen in dienst hebt: je wilt je personeelszaken op orde hebben. Want als de basis goed is, resulteert dat in een gezond en gedreven team dat elke dag met plezier aan het werk gaat. Die goede basis leggen? We bieden ondersteuning van eerste werkdag tot ontslagbrief en alles daaromheen:
Salarisadministratie is niet alleen het maken van loonstrookjes en bruto-netto-berekeningen. De wet verandert namelijk continu. Up-to-date blijven kost tijd. Veel tijd. En die hebben organisaties ook vaak niet. Logisch, want jij wil doen waar jíj energie van krijgt. Besteed je salarisadministratie daarom uit aan ons. Want met onze hulp weet je zeker dat alles goed en veilig geregeld is. Zonder frustraties, mét vertrouwen.
Je kiest zelf wat je uitbesteedt. Je volledige administratie uit handen geven, of alleen periodiek advies? Jouw behoefte is leidend. En via ons online klantportaal heb je altijd inzicht in jouw documenten. Dat is niet alleen efficiënt, maar levert je ook het volgende op:
Voorkom schijnzelfstandigheid als je met zzp'ers werkt. Per 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst er extra op. Lees de column van Bertus met adviezen over jouw arbeidsrelatie met een zzp'er.
Is wettelijk minimumloon verplicht?
Er was altijd een vast minimumloon, dit kon een maand-, week- of dagloon zijn. Vanaf 1 januari 2024 is dit verandert naar een wettelijk minimumuurloon. In 2024 was dit nog € 13,68 per uur. Vanaf 1 januari 2025 is dit € 14,06 per uur.
Welke HR-gegevens zijn belangrijk voor accountants?
Belangrijke gegevens die onze accountants en salarisadministrateurs nodig hebben, zijn onder andere declaraties, ziekmeldingen, in-en uitdienstreding, verlof, vakantiedagen/-uren, reiskosten of andere vergoedingen.
Wat is het uitbesteden van salarisadministratie?
Bij het uitbesteden van de salarisadministratie draag je de uitvoering en controle over aan onze experts. Wij kijken vanuit andere inzichten en ontlasten je bij de vraagstukken die hierbij komen kijken. Onze salarisadministrateurs zijn altijd op de hoogte van wat er speelt bij jouw medewerkers. En je krijgt daar een bak vrije tijd voor terug, omdat we je ontzorgen.
Wat zijn de voordelen van het uitbesteden van salarisadministratie?
Voor jou als ondernemer zijn de voordelen groot. Denk aan tijdswinst, inzicht, zekerheid, efficiënt & continuïteit.
Welke taken vallen onder het uitbesteden van salarisadministratie?
Loonbetaling, loonaangiftes, afdragen van loonheffing, bijhouden van vakantiedagen, verlof, onkostenvergoedinen, ziektemeldingen, controleren van declaratieformulieren en het bijhouden van secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals een pensioenfonds). Lees hier meer over het uitbesteden van de salarisadministratie bij KRC Van Elderen.
