Op 21 mei (klik HIER) gingen we al in op het feit dat met ingang van 2025 het handhavingsmoratorium vervalt. Daarom is het zaak de afspraken met zzp'ers dit jaar kritisch te bekijken en tegen het licht te houden.
1. De aard en duur van de werkzaamheden:
- hoe worden de werkzaamheden en de werktijden bepaald;
- mag de zzp'er de klus weigeren;
- moet de klus door hem / haar persoonlijk worden gedaan;
- wordt hij / zij bij ziekte doorbetaald;
- mogen ze een ander sturen als deze maar alle vereiste papieren heeft;
- gebeurt dat ook wel eens, dus schakelen ze wel eens iemand anders in;
- wie is aansprakelijk als het werk niet naar behoren wordt verricht;
- heeft de zzp'er een aansprakelijkheidsverzekering;
- heeft de zzp'er 3 of meer opdrachtgevers;
- zijn er ook mensen in loondienst en doen ze hetzelfde werk als de zzp'er(s) binnen het bedrijf.
2. Inbedding:
- heeft / gebruikt de zzp’er het mailadres van de opdrachtgever;
- heeft de zzp’er de kleding aan van de opdrachtgever en zien anderen hem / haar feitelijk als een verlengstuk van de opdrachtgever;
- zijn er bedrijfsuitjes en doet de zzp'er daar gewoon aan mee net als het personeel;
- rijdt de zzp’er in bedrijfsbus (met logo) van de opdrachtgever;
- als de zzp'er vrij wil hebben, kan dat zonder toestemming van de opdrachtgever;
- heeft de zzp’er een mobiele telefoon van de opdrachtgever;
- als er klachten zijn van klanten van de opdrachtgever, bij wie komen die dan terecht, wat moet de zzp’er daar dan mee doen als hij / zij die krijgt, wat wordt er dus mee gedaan, wat merkt de zzp’er daar dan uiteindelijk zelf van en hoe.
3. Soort werk en afspraken:
- is er een gezagsverhouding of is er altijd een leidinggevende op het project;
- wie bepaalt wat de zzp'er hoe en gedurende welke tijdstip moet doen;
- in hoeverre kan de zzp'er zelf zijn / haar werk indelen en doen;
- kunnen afspraken eenzijdig door de opdrachtgever gewijzigd worden zonder afstemming met de zzp’er;
- wordt van een zzp’er de GPS-locatie bijgehouden cq weet de opdrachtgever voortdurend wat deze waar doet.
4. Hoogte vergoeding:
- zijn de tarieven vast of onderhandelbaar en hoe gaat met met prijsinflatie;
- zijn de tarieven marktconform en kan daar alles van gedaan worden, met andere woorden zijn ze niet dusdanig laag dat hier niet eens ook nog alle verzekering, pensioen etc. van betaald zou kunnen worden.
5. Ondernemer:
- heeft de zzp’er een eigen website voor zijn eenmanszaak, maakt hij /zij reclame om opdrachten te krijgen, investeert zij / zij zelf in kleding, opleidingskoten etc, met andere woorden stelt de zzp'er zich ook als zodanig als ondernemer op;
- hoe ziet de zzp'er zich zelf eigenlijk, als ondernemer, als werknemer of anderszins;
- hoe zien de klanten van de opdrachtgever de zzp'er;
- etc.
