Het nieuwe pensioenstelsel in Nederland, dat op 1 juli 2023 in werking is getreden, brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich mee.
Een van de kernpunten is de overgang naar een meer persoonlijke pensioenopbouw, waarbij de pensioenbijdragen directer gekoppeld worden aan de ingelegde premies. Dit betekent dat de pensioenuitkeringen meer zullen fluctueren, afhankelijk van de beleggingsresultaten.
Ook wordt het systeem flexibeler gemaakt om beter aan te sluiten bij de moderne arbeidsmarkt, waarbij mensen vaker van baan wisselen.
Een ander belangrijk aspect is de introductie van een solidariteitsreserve, een gezamenlijke pot om risico's te delen en schokken op de financiële markten op te vangen.
Daarnaast wordt het voor deelnemers mogelijk om een deel van het pensioenvermogen als lumpsum op te nemen bij pensionering.
De nieuwe regelgeving vereist ook dat pensioenfondsen transparanter zijn over de kosten en risico's, en dat zij de pensioenen op een duurzamere manier beleggen.
Werkgevers en werknemers moeten uiterlijk 1 januari 2027 duidelijkheid hebben over de aanpassingen in hun pensioenregelingen en hoe deze overgangsperiode wordt vormgegeven.
Om voor iedereen duidelijk te maken wat de nieuwe regels inhouden, hebben de vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een website gemaakt. Klik daarvoor HIER.
