Doordat het handhavingsmoratorium vervalt in 2025, zal de Belastingdienst alsdan over gaan tot handhaving en dus bezoeken gaan afleggen en controleren of sprake is van een dienstbetrekking of niet.
De wet wijzigt dus (vooralsnog mag worden aangenomen) niet, maar met het Deliveroo arrest is er al wel een richting ingeslagen welke kant het uit gaat en waar ondernemers rekening mee moeten houden en waar ze in 2024 bij stil moeten staan en mee aan de slag moeten gaan.
De volgende vragen kunnen dan ook in dit verband gesteld worden (geen limitatieve opstelling):
1. Er moet gelijkwaardigheid zijn tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer (= zzp'er). Is daar wel of niet sprake van ?
2. In hoeverre is de opdrachtnemer ingebed in de bedrijfsvoering van de opdrachtgever en dus feitelijk te vereenzelvigen met werknemers ?
3. Is er oprecht sprake van ondernemerschap bij de opdrachtnemer, heeft die ook een aansprakelijkheidsverzekering, loopt deze debiteurenrisico, heeft deze een organisatie van kapitaal en arbeid ?
4. Wat is de hoogte van het uurtarief, is hier sprake van onderhandelingsruimte en dat in samenhang met de schaarsheid van het werk ?
5. Hoe lang al is de opdrachtnemer werkzaam voor dezelfde opdrachtgever en werkt deze er maar voor 1 of voor meerdere ?
6. Stuurt de opdrachtnemer maandelijks facturen naar dezelfde opdrachtgever met dezelfde bedragen en hoe zit het met ziekte of klachten, komt dit dan in mindering op de facturen en is dat al eens voorgekomen?
Zoals bekend speelt ook bij Uber de vraag van zelfstandigheid. Zijn taxichauffeurs die rijden voor Uber zelfstandig ondernemers of werknemers? Na jaren van juridische procedures is het nu wachten op het antwoord van de Hoge Raad.
Enkele actiepunten voor 2024 zijn o.a.:
- meten is weten, dus maak een inventarisatie;
- hoe werkt het nu, kwalificeer de feiten en de situatie: wat gaat goed, gaat het fout, wat is onduidelijk;
- ga met onduidelijke situaties aan de gang en los de fouten op middels een andere manier van werken;
- normaliseer situaties naar zoals het dus moet en streef naar cultuurverandering.
Dit is maar een kleine greep uit de zaken om bij stil te staan. Neem voor meer informatie contact met ons op.
